En Watt´s contamos con políticas corporativas específicas que están en la base de una producción sostenible.
Política de Cultura de Seguridad
Política de Cultura de Seguridad
Nuestra Politica de Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales, pone el foco en el resguardo de la seguridad, el crecimiento profesional, la promoción de las buenas relaciones laborales y la calidad de vida. Nuestro objetivo es lograr que nuestros colaboradores incorporen la seguridad en cada una de sus tareas, con el convencimiento de que los accidentes y las enfermedades laborales son evitables.
Principales aspectos:
• Personas comprometidas con su autocuidado y la seguridad del grupo: es fundamental identificar, informar y corregir situaciones de riesgo que pueden afectar a las personas o instalaciones.
• Protocolos: establecen los procedimientos, acciones y medidas que deben ser conocidas y cumplidas por todos quienes trabajan en Watt´s para un trabajo seguro.
• Capacitación permanente: la entrega de conocimientos a las personas, sobre los riesgos y precauciones necesarias que se deben adoptar, es una herramienta clave de la prevención.
¿Por qué es importante conocer esta Política?
• Expresa con claridad las herramientas que brinda Watt´s para crear un entorno laboral seguro.
• Define los comportamientos esperados a nivel individual y como grupo de trabajo para lograr una cultura de seguridad.
• Define los lineamientos de prevención mediante los cuales buscamos lograr cero accidentes y enfermedades laborales.
Política de Diversidad e Inclusión
Política de Diversidad e Inclusión
Somos una empresa que aspira a crecer y lograr resultados sumando el aporte de todos. Creemos que para crecer y cumplir con nuestros objetivos requerimos del aporte de todos los talentos, sin exclusión.
Nuestro desafío es brindar un entorno de trabajo inclusivo, con igualdad de oportunidades, que asegure el cuidado de las personas y en donde el mérito determine el desarrollo de cada uno de nosotros.
En Watt´s creemos que la diversidad y la inclusión nos fortalecen como Compañía, promueven la innovación y mejora continua, basada en el intercambio de ideas y, al mismo tiempo, potencian un clima laboral positivo, indispensable para que los equipos logren los resultados que se proponen.
El principal objetivo de nuestra Política de Diversidad e Inclusión es brindar un marco de actuación común para toda la organización.
Principales aspectos de nuestra Política de Diversidad e Inclusión:
• Principios rectores: La no discriminación y la equiparación de oportunidades.
• Gestión interna: Planes de acción e indicadores sobre la gestión en diversidad e inclusión.
• Capacitación: Entrega permanente de conocimientos y acceso a herramientas para fomentar un trato igualitario basado en el respeto entre todas las personas en la empresa.
¿Por qué es importante conocer y aplicar esta Política?
• Clarifica el alcance y los objetivos que se propone Watt´s al incorporar la Diversidad e Inclusión en Watt´s.
• Específica los grupos prioritarios y por qué es relevante abordarlos.
• Explica las líneas de trabajo para sensibilizar y capacitar a los colaboradores y grupos de trabajo sobre las mejores prácticas.
• Contempla un canal de denuncias para investigar posibles actos discriminatorios.
Política de Calidad e Inocuidad
Política de Calidad e Inocuidad
Producimos alimentos ricos y saludables, con los más altos estándares de calidad e inocuidad, garantizando el cumplimiento de la normativa que rige a la industria y fomentando una cultura de calidad e inocuidad en toda la cadena de valor.
Nos comprometemos a asegurar la calidad e inocuidad de los productos que elaboramos, mediante la implementación de Sistemas de Gestión de Inocuidad reconocidos por GFSI.
Principales aspectos de la Política de Calidad e Inocuidad:
• Personas: competentes y comprometidas con la calidad e inocuidad, que gestionan sus procesos y toman decisiones que aseguran los estándares comprometidos con nuestros clientes y consumidores.
• Procesos de excelencia: que están en continuo mejoramiento para alcanzar estándares competitivos y de cumplimiento legal.
• Sistemas: que integran la calidad en toda la cadena de valor del negocio, que incluye el desarrollo de productos, compra de productos e insumos, fabricación de alimentos y su distribución.
• Comunicación. Lo anterior en un marco de comunicación permanente y fluida que pone énfasis en fortalecer la cultura de Calidad en Watt’s.
¿Por qué es importante conocer y aplicar esta Política?
• Declara nuestro compromiso con la Inocuidad y Calidad de los productos que elaboramos.
• Para que cada uno conozca cómo contribuye al logro de este compromiso y se sienta parte.
• Porque refuerza nuestro compromiso con la alimentación de las personas.
Política Medioambiental
Política Medioambiental
Watt´s está comprometida con la protección y cuidado del medio ambiente. Buscamos minimizar los impactos de nuestra actividad en la comunidad y su entorno y también nos sumamos a los esfuerzos que realiza la industria de alimentos para la sostenibilidad en el país.
Nuestra Compañía dirige sus esfuerzos hacia una producción sostenible que busca minimizar el uso de los recursos hídricos, energéticos y los residuos que genera. Nuestra gestión ambiental promueve el uso eficiente de la energía, estableciendo y revisando periódicamente objetivos y metas energéticas, encaminados a la mejora continua y procurando la disponibilidad de recursos para alcanzarlos. Medimos las emisiones de Gases de Efecto Invernadero que generamos para reducirlas y buscamos fuentes alternativas para reemplazar el uso de energías tradicionales por renovables. Cuidamos el agua, mediante un uso adecuado y el monitoreo de nuestras descargas a los efluentes.
Estamos comprometidos con la acción climática y, en esa línea, adoptamos el compromiso fundamental de desarrollar nuestra actividad productiva cumpliendo como mínimo, con lo establecido por la normativa y acuerdos voluntarios suscritos vigentes en los ámbitos ambientales y energéticos. Nos asociamos con la industria para la reducción del impacto de nuestros envases y embalajes en el medioambiente.
Compartimos nuestros objetivos ambientales con nuestros colaboradores, a través de campañas de comunicación y planes de capacitación, para que el cuidado del medio ambiente esté presente en cada una de las tareas que desarrollamos. También, compartimos nuestro compromiso ambiental con nuestros proveedores de materias primas, a través del traspaso de buenas prácticas y apoyándolos en sus propios objetivos de cuidado del medio ambiente.
Nuestros principales lineamientos son:
• Reducción de la Huella de Carbono. Medimos nuestra emisión de Gases de Efecto Invernadero (GEI) y desarrollamos iniciativas para disminuirlos. Contamos con programas de eficiencia energética, como también incorporamos energías renovables en nuestros procesos.
• Gestión de residuos. Adoptamos voluntariamente Acuerdos de Producción Limpia (APL), planes de manejo de residuos seguros y compromisos de reducción de residuos enviados a rellenos sanitarios.
• Gestión del agua. Contamos con planes y mecanismos para gestionar nuestro consumo de agua, en dirección a reducir y fomentar su uso eficiente del recurso.
• Desempeño energético. Damos a conocer, en forma periódica, el comportamiento de los indicadores y los objetivos y metas en este ámbito para incentivar la activa participación de todos los colaboradores en la mejora continua del desempeño energético. Adicionalmente, Watt’s apoya la adquisición de bienes y servicios energéticamente eficientes, así como también los proyectos de diseño que contribuyan a mejorar este desempeño.
Además, realiza acciones comunicacionales que potencien las labores del sistema de gestión de la energía a todos los colaboradores de Watt’s.
¿Por qué es importante conocer y aplicar esta Política?
• Los objetivos de cuidado al medioambiente solo se alcanzarán con el compromiso y la participación permanente de todos quienes formamos parte de Watt´s.
• Define los ámbitos de acción mediante los cuales nos comprometemos a gestionar y reducir el impacto de nuestra actividad.
• Establece cómo Watt´s incorpora la mejora continua y la participación multidisciplinaria en sus procesos para cumplir con sus objetivos y metas.
Política de Libre Competencia
Política de Libre Competencia
Desarrollamos nuestro negocio en un marco de buenas prácticas corporativas y protección de la libre competencia.
En Watt´s creemos que un crecimiento sostenible se logra sobre la base de prácticas empresariales éticas. En ese marco, contamos con un Programa de Libre Competencia cuya herramienta principal es un Manual de Cumplimiento de Normas de Libre Competencia, que establece los lineamientos específicos que deben seguir los directores, ejecutivos, colaboradores y proveedores de Watt´s en el ejercicio diario de sus funciones.
Principales aspectos de nuestra gestión de Libre Competencia
• Programa de Cumplimiento de Normas de Libre Competencia, acorde a los lineamientos de la Fiscalía Nacional Económica (FNE)
• Manual de Cumplimiento de Normas de Libre Competencia que sirve de guía para nuestros colaboradores.
¿Por qué es importante conocer y aplicar esta Política?
• Explica por qué es importante para nuestra compañía cautelar que todo su quehacer empresarial esté acorde con las normativas de Libre Competencia impulsadas por la autoridad.
• Define qué acciones y comportamientos no puede realizar un trabajador de Watt´s porque pueden ser consideradas atentatorias contra la libre competencia.
• Detalla qué información es sensible para Watt´s y, por lo tanto, bajo ninguna circunstancia puede ser compartida con los competidores, distribuidores, otros, porque representa un daño para su patrimonio.
• Informa cuáles son los mecanismos de control y rol del Encargado de Libre Competencia en Watt´s.
Política de Prevención de Delitos
Política de Prevención de Delitos
En Watt´s contamos con una Política de Prevención del Delitos de acuerdo a lo establecido en la Ley N°20.393 que establece la responsabilidad penal de la persona jurídica por la comisión de ciertos delitos, tales como, cohecho a funcionario público, corrupción entre particulares, lavado de activos, administración desleal, negociación incompatible, contaminación de aguas, receptación, etc. En Watt´s estamos conscientes de los riesgos a los que nos exponemos y hemos desarrollado una serie de controles y procedimientos para mitigar los riesgos y fomentar las buenas prácticas.
Principales aspectos
• Consolidar una cultura de cumplimiento normativo y de buenas prácticas, de rechazo a cualquier conducta delictiva, ilícita o contraria a la ética;
• Reducir la posibilidad de que Watt´s cometa o sea víctima de delitos;
• Generar un ambiente de prevención efectivo, mediante mecanismos concretos de prevención y mitigación de los riesgos de comisión de delitos a los que estamos expuesto; y,
• Dar cumplimiento a lo establecido en la ley, en especial respecto de los deberes de dirección y supervisión que tenemos.
¿Por qué es importante conocer y aplicar esta Política?
• Todos podemos vernos expuestos a la comisión de un delito y debemos estar alerta para no exponernos personalmente ni a la Compañía.
• Explica con claridad los riesgos y consecuencias de cometer alguno de los delitos indicados en la Ley 20.393 o de incumplir los deberes de dirección y supervisión.
• Específica situaciones y acciones concretas que son riesgosas y cómo debemos enfrentarnos mediante los controles establecidos.
• Se establece un Encargado de Prevención de Delitos, a quien recurrir en caso de duda o denuncia.
• Se informa que la Compañía cuenta con un Canal de Denuncias.
Código de Ética
CÓDIGO DE ÉTICA
En Watt´s queremos contribuir a una vida mejor desarrollando nuestro quehacer empresarial sobre prácticas empresariales con altos estándares éticos.
Nuestro Código de Ética formaliza el compromiso de la Compañía por mantener un comportamiento ético en su relación con los colaboradores, clientes, consumidores, inversionistas, proveedores, y, en general, en todo su desempeño empresarial
En la elaboración de este documento se consideraron las recomendaciones de buen gobierno corporativo reconocidas en los mercados, los principios de responsabilidad social empresarial, los deberes de dirección y supervisión impuestos en el ámbito de la responsabilidad penal de las personas jurídicas, así como los aspectos críticos de la legislación vigente en nuestro ordenamiento jurídico.
Principales contenidos
• Principios éticos generales y relación con los grupos de interés
• Principios y deberes éticos de los colaboradores
• Responsabilidad penal de las personas jurídicas y libre competencia
• Gestión de los conflictos de interés
• Aceptación y entrega de regalos, invitaciones, viajes y otros beneficios
• Protección de la información
• Protección de los activos
• Política de consultar antes de actuar en caso de duda
• Denuncias y medidas disciplinarias
¿Por qué es importante conocer el Código de Ética?
• Detalla los valores y conductas esperadas que deben seguir los colaboradores y cómo nos relacionamos con nuestros grupos de interés.
• Específica las acciones que están prohibidas en el marco de la ética corporativa de Watt´s.
• Explica cómo debemos resolver algunos de los dilemas éticos que podríamos enfrentar, como, por ejemplo, los conflictos de interés, entregas de regalos, invitaciones u otros.
Reglamento Interno de Orden, higiene y Seguridad (RIOHS)
Reglamento Interno de Orden, higiene y Seguridad (RIOHS)
El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) de Watt´s contiene una serie de obligaciones para los trabajadores y el empleador, que regulan las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad, de acuerdo a las exigencias del Código del Trabajo y de la Ley N°16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. El RIOHS es complementario a los contratos de trabajo, en consecuencia, es obligatorio para los trabajadores cumplir estricta y fielmente con las disposiciones contenidas.
Principales contenidos
• Obligaciones y prohibiciones generales para los trabajadores, por ejemplo:
- Usar correctamente y cuidar los elementos de protección personal
- Conservar y dar buen uso de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la prevención de riesgos
- Informar al empleador cualquier accidente o síntoma de enfermedad profesional, independiente de su gravedad
• Normas e instrucciones específicas de prevención, higiene y seguridad que deben cumplirse en la empresa. Se indican las acciones u omisiones que no están permitidas a los trabajadores, por constituir un riesgo para sí mismo o para el resto del equipo, por ejemplo:
- Introducir bebidas alcohólicas al lugar de trabajo y realizar labores bajo la influencia del alcohol
- Retirar o dejar inoperantes los dispositivos de seguridad e higiene instalados
- Destruir o deteriorar el material de difusión, de todo tipo, destinado a la prevención de riesgos
- Operar o intervenir maquinarias o equipos sin la autorización correspondiente
- Ingerir alimentos o fumar en áreas de trabajo
• Procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncias de acoso sexual.
• Sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este reglamento y el procedimiento.
¿Por qué es importante conocer el RIOHS?
• Contiene aspectos que cada colaborador debe poner en práctica diariamente, desde que comienza hasta que finaliza su jornada de trabajo.
• Informa y da a conocer cuáles son las reglas y las acciones que se esperan de parte los trabajadores para lograr una sana convivencia, sin poner en riesgo su vida ni la de sus compañeros. Por eso es fundamental conocerlo, comentarlo y tenerlo a mano en caso de cualquier duda.
• Es parte de la normativa interna de la Compañía por lo que su incumplimiento podría derivar en sanciones.
Ingresa a la intranet, sección de “Portal Personas”, para conocerlo y asegurar su cumplimiento.
PROCEDIMIENTOS
Contamos con una serie de procedimientos administrativos contables (“PAC”), manuales e instructivos, dictados por la Gerencia de Contraloría, que regulan la forma en que realizamos las distintas tareas y aspectos del negocio en nuestro día a día. Esta normativa interna está agrupada bajo las siguientes materias: abastecimiento, agropecuario, activo fijo e inversiones, crédito y cobranzas, distribución, desarrollo, existencias, fondos fijos, costos y gastos, informática, legal, tesorería, ventas, varios y recursos humanos. Cada una de estas, agrupa un conjunto de procesos que se encuentran individualizados según la actividad desarrollada
Ingresa a la intranet, sección de “Procedimientos”, para conocerlos y asegurar su cumplimiento.
